为满足学校教学科研需求，促进学校平稳、健康、快速地发展，学校于十二五期间加大了教学科研仪器设备及教学设施的投入，同时也加强了学校资产的规范化管理。为调动我校二级资产管理员的工作热情，增强工作责任心，提高工作积极性，管好、用好学校资产，使其物尽其能，从而更好地服务于教学、实验、生产经营、行政办公，学校资产管理部特制定本考核办法。
一、考核对象：
全校二级、三级资产管理员
二、考核内容：
日常资产管理工作：申购、验收入库、调拨、维修、报损、变更，以及资产管理软件的使用等。详细内容见后附《资产管理员考核表》。
三、考核方法与程序
１．每学期末考核一次；
２．程序：按考核表细则自评 资产部考评 综合得分；
３．综合得分为自评分和资产部评分的平均分；
四、津贴标准
１．津贴标准：根据各单位资产量不同，共分70、100、130、160、200元／月五个档。
２．发放标准：根据部门资产量占总资产量百分比定标准，100%以内的按70元/月发放，100%—150%按100元/月发放，150%—200%按130元/月发放，200%-—1000%按160元/月发放，1000%以上按200元/月发放，最高标准为200元，其中部分单位因特殊性，发放标准可作适当调整。
3．发放金额：发放标准*（综合得分/100）＝实际发放金额