人力资源管理专业本科人才培养方案(2021版)

发布者:glxy发布时间:2022-05-04浏览次数:799


一、专业基本信息

 专业名称:人力资源管理

 专业代码:120206

 学科门类:管理学

二、培养目标

 本专业立足武汉,辐射湖北,培养德、智、体、美、劳全面发展,能适应人力资源的管理、开发及利用相关工作的应用型、复合型专门人才。通过本专业的学习,学生应具备深厚的人文素养和科学精神、良好的守法意识和社会责任感、开阔的国际视野、较强的人际沟通能力和团队协作能力、较好的创新意识和终身学习理念及其学习方法,能够在企事业单位、行政机关等机构胜任人力资源管理类工作学生毕业5年左右,应能够在企、事业单位的人力资源管理部门某一方面独一面,成长为各业务模块主管;或者能够积极投身创业实践,创建人力资源管理咨询、中介机构、第三方劳务派遣公司等类型的企业。

三、专业特色

 本专业坚持 “以能力为中心,以素质为基础,以创新求发展”教育理念,秉承“育人为本、理论为基、应用为主、创新为魂”的教育思想,突出专业课程内容的“实用性”、教学过程的“实践性”、教学方法的“创新性”、素质教育的“渗透性”,逐步形成了应用型人才培养的专业特色。并构建了“课内+课外+企业实习”的实践教学体系,形成了“本科教学”和“职业技能训练”为中心的专业训练体系“学历教育+职业技能教育”的人才培养特色。

四、毕业要求

 本专业学生毕业时应获得以下方面的知识和能力:

1.通识知识系统掌握通识教育及学科专业知识,具备较高的文化品位、人文素养。

学科基础知识:能够应用本学科基本原理、方法对本专业领域问题进行判断、分析和研究,得出独立结论,提出相应对策和建议。了解学科发展前沿,并能够将所学知识用于解释本专业领域现象。

2.专业理论和技能:能够系统掌握人力资源管理专业的理论知识与方法,具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力,具备实施各种专业技能的实践动手能力

3.信息处理和表达能力:能够恰当使用现代工具对本专业领域信息资料进行收集和分析处理,善于学习和吸收知识,能够完成专业任务。能够使用书面、口头、网络语言等表达方式与业界同行、社会公众就本专业领域现象和问题进行有效沟通与交流。

4.团队和学习创新:具有较强团队协作意识,能够在本学科及多学科团队活动中发挥个人作用,并能与其他成员合作共事。具有创新精神和终身学习意识,有创新创业能力、实践能力及自主学习与适应发展的能力。

5.政治素质和职业道德:具有政治素质,热爱祖国,遵纪守法,拥护中国共产党的基本路线、方针和政策,弘扬社会主义核心价值观。具有科学严谨和求真务实的学习态度和工作作风,诚实守信,能够理解并遵守社会公德、职业道德和职业规范。

6.身心健康:具有良好心理素质和健康的体魄,具备稳定、积极向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力

五、学制与学位

 学制:基本学制4年,修业年限37年。

 学位:管理学学士学位

六、主干学科

 主干学科:管理学

七、主要课程及特色课程

 (一)主要课程

 专业核心课程:人力资源管理、组织与工作设计、招聘与录用、人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、员工关系管理。

 专业方向课程:

1.HRBP人力资源业务伙伴方向:管理心理和行为、情商与管理技能训练、SYB创业课程、商务谈判、企业文化、现代经理人管理技能;

2.企业人力资源实务方向:人力资源战略规划、员工生涯分析、企业人力资源诊断、社会保险法律实务、人力资源数据应用及分析、劳动争议处理实务。

 (二)特色课程

 产教融合课程:情商与管理技能训练、现代经理人管理技能、SYB创业课程。

八、毕业要求实现矩阵


1 毕业要求实现矩阵

毕业要求

指标点

课程

1.通识知识: 系统掌握通识教育及学科专业知识,具备较高的文化品位、人文素养

1.1 掌握通识知识

形式与政策、计算机基础、大学英语

1.2 掌握管理学、经济学、经济法、统计学等学科专业基础理论知识

经济数学(1)、经济数学(2)、管理学原理、经济学、会计学原理、统计学、经济法、财务管理概论、市场营销学

1.3具有一定的文化品位、人文素养

中国近现代史纲要、综合素质课

2.学科基础知识:能够应用本学科基本原理、方法对本专业领域问题进行判断、分析和研究,得出独立结论,提出相应对策和建议。了解学科发展前沿,并能够将所学知识用于解释本专业领域现象。

2.1掌握人力资源管理基本原理、方法掌握组织行为学、人力资源管理等专业基础理论知识

组织行为学、人力资源管理、社会学、社会心理学

2.2 熟悉行业现状及前景,熟悉人力资源管理方面有关方针、政策及法规等

专业认知实习、课程实习、参加职业经理人讲座

2.3了解学科前沿,了解本学科的理论前沿与发展动态

专业认知实习、专业综合实习与毕业实习、课外科研及科技活动、大学生科技创新项目、参加人文学术讲座

3.专业理论和技能:能够系统掌握人力资源管理专业的理论知识与方法,具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力,具备实施各种专业技能的实践动手能力。

3.1 掌握人力资源管理专业理论知识与方法,包括工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评、人事法务等模块等方面的专业核心理论知识

组织工作与设计、招聘与录用、人才测评绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬与福利、培训与人力资源开发、人力资源信息系统、员工关系管理、人力资源战略规划、企业人力资源诊断

3.2 具备人力资源管理专业实践技能,具有人力资源管理各模块的专业技能,具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力。具有实施招聘与录用、绩效考核的制定和实施、薪酬管理工作的实践动手能力

招聘与录用模拟实训、薪酬管理方案设计、绩效考核方案设计、员工生涯分析、人力资源信息系统、企业人力资源诊断、劳动争议实务

4.信息处理和表达能力:能够恰当使用现代工具对本专业领域信息资料进行收集和分析处理,善于学习和吸收知识,能够完成专业任务能够使用书面、口头、网络语言等表达方式与业界同行、社会公众就本专业领域现象和问题进行有效沟通与交流。

4.1 具有信息收集和分析能力,掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力

统计学、市场调查与预测、人力资源数据应用及分析

4.2 具有较强的语言文字表达、书面写作能力,并熟练掌握各类人力资源文案的撰写

应用文写作、论文导读与写作、毕业论文、课外论文发表

4.3 具备口头沟通和表达能力,具有较强的交际能力,清晰表达自己内心思想,同时让对方理解

管理沟通、演讲与沟通、商务谈判

4.4 公开演讲和展示能力能够在公开场合进行展示和演讲,并且举止得当、情感表达具有感染力

演讲与沟通、公共关系学、商务礼仪、社会实践活动

5.团队和学习创新具有较强团队协作意识,能够在本学科及多学科团队活动中发挥个人作用,并能与其他成员合作共事。具有创新精神和终身学习意识,有创新创业能力、实践能力及自主学习与适应发展的能力。

5.1 具备团队合作能力,具有较强的团队合作精神,能够在本学科及多学科团队活动中发挥个人作用,并能与其他成员合作共事

管理沟通、管理心理与行为、情商与管理技能训练、现代经理人管理技能、人力资源信息系统、社会实践活动

5.2 具有创新创业能力,能领会国家创新、创业的有关政策,勤于思考、善于思考,并有志于投身创业实践活动中

大学生职业规划与就业指导、创新创业基础、SYB创业课程、创新创业训练计划

5.3 具备学习与适应发展能力,具备自主学习和终身学习的意识,有不断学习和适应发展的能力

课外阅读学分、科研与科技活动、课外学科专业竞赛、职业资格技能证书

6. 政治素质和职业道德:具有政治素质,热爱祖国,遵纪守法,拥护中国共产党的基本路线、方针和政策,弘扬社会主义核心价值观。具有科学严谨和求真务实的学习态度和工作作风,诚实守信,能够理解并遵守社会公德、职业道德和职业规范。

6.1 热爱祖国,遵纪守法,拥护中国共产党的基本路线、方针和政策

毛泽东和中国特色社会主义理论体系概论、马克思主义基本原理、形式与政策

6.2 具有科学严谨和求真务实的学习态度和工作作风,诚实守信,能够理解并遵守社会公德、职业道德和职业规范

社会实践及公益活动、思想道德修养与法律基础、大学生劳动教育、军事理论

7. 身心健康:具有良好心理素质和健康的体魄,具备稳定、积极向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力

7.1 具有良好的心理素质,树立正确的人生观和价值观,懂得吃苦、宽容、诚信,并积极培养自己的各种兴趣爱好

大学生心理健康教育、社会实践及公益活动

7.2 身体健康,包括健康的体魄和良好的生活习惯。掌握科学的体育健康与锻炼知识、能够科学合理地进行体育锻炼、形成健康生活理念,达到《国家学生体质健康标准》的合格要求

军事训练、体育

九、学时与学分

 毕业学分要求:

 (1)取得培养方案规定的全部必修课程的学分,修满各平台选修课规定的最低学分,合计取得最低课内学分170学分;

 (2)合计取得最低课外学分10学分。

1. 课内学分

2 课内课程学分学时统计表

课程类别

课程性质

学分

学时

占总学分百分比

通识教育课

必修

43

760

26.88%

选修

10

160

6.25%

学科专业基础课

必修

30

480

18.75%

选修

4

64

2.50%

专业课

必修

19

304

11.88%

选修

21

336

13.13%

集中性实践教学环节

必修

33

47W

20.63%

选修

0

0


合计

160

2104+47W

100%


3 理论教学和实践教学学分统计表

课程类别

学分

学分小计

占总学分百分比

理论教学

通识教育课

42

101.5

63.44%

学科专业基础课

30.5

专业课

29

实践教学

课内实验(实践)

19.5

58.5

36.56%

独立实验

6

集中性实践教学环节

33

合计

160

100%


2. 课外学分

4 课外活动学分

序号

课外活动名称

课外活动要求

课外学分

1

社会实践及公益活动

社会实践、义务劳动、学校重大主题或专项活动、志愿服务(备注:参与相关活动1学分;发起/领导相关活动2学分;每一类最高2学分,不重复计算)

2~4

2

职业基本技能

外语能力相关考试、计算机等级考试、国家政府部门颁发或行业类认可度高的各类职业职称资格证书、等级证书(备注:以相关能力考试最高2学分/项;成绩优秀为2,普通为1

2~4

3

学科专业竞赛

校级

1~2

省级

2~4

国家级

4~6

4

论文、专利

在全国性刊物发表论文(每篇论文)

2~3

实用新型专利(前2名)

2~4

发明专利(前三名)

1~3

5

科研与科技活动

科研:视参与科研项目时间与科研能力

1~3

参加人文、学术讲座;参加校级、省级、国家级科技活动(含社团活动)(备注:参加讲座4/学分;参与相关活动1学分;发起/领导相关活动2学分;每一类最高2学分,不重复计算)

2~4

6

实验、创新实践

自主实验、大学生科技创新项目、创新创业训练计划

1~3

7

课外阅读

阅读、参加读者活动获奖者

1~2

8

文体活动或竞赛

校级、省级、国家级文体活动或竞赛

1~3


十、教学进程计划表

5教学进程计划表

课程

类别

课程编号

课程名称

学分数

教学时数

开课学期

备注

总计

讲授

实验

实践



通识教育课程

必修

00011

思想道德修养与法律基础

3

48

32


16

1


09111

中国近现代史纲要

3

48

32


16

2


00031

马克思主义基本原理

3

48

48



3


09211

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

5

80

48


32

4


00051

形势与政策

2

32

32



1-4


00081

大学英语

13

208

208



1-4

3/4/3/3

00091

计算机基础

3

48

24

24


1


00071

军事理论

2

32

32



1


00061

体育

4

120



120

1-4

体育俱乐部制

00101

大学生心理健康教育

2

32

16


16

2


90022

大学生劳动教育

1

32

16


16

1-2


00113

大学生职业规划与就业指导

1

16

16



2,6


00121

创新创业基础

1

16

16



3


小计

43

760

520

24

216



选修


综合素质课(从通识教育选修课程模块中选修若干课程,其中艺术类、人文社科类课程、科学技术类至少各2学分,总学分不低于10学分。)


10

160

160



2-8


小计

10

160

160





合计

53

920

680

24

216



学科专业基础课程

必修

02921

经济数学(1

6

96

96



1-2


01791

管理学原理

2

32

32



1


06451

组织行为学

3

48

48



1


02941

经济学

4

64

64



2


02371

会计学原理

3

48

40

8


2


03721

人力资源管理

3

48

32

16


2


05402

社会心理学

2

32

32



3


02911

经济法

2

32

32



3


04651

统计学

3

48

32

16


4


00583

财务管理概论

2

32

32



4


小计

30

480

440

40




选修

03831

商务礼仪

2

32

24


8

2

最低选修4学分

05691

演讲与沟通

2

32

24


8

2

04201

市场营销学

2

32

32



3


社会学

2

32

32



3

05861

应用文写作

2

32

16


16

4

03131

劳动经济学

2

32

32



4

小计

4

64

48


16



合计

34

544

488

40

16



专业课程

必修

06461

组织与工作设计

2

32

24

8


3


06131

招聘与录用

2

32

32



3


03681

人才测评

2

32


32


4


02581

绩效管理

3

48

48



4


03121

劳动关系与劳动法

3

48

48



5


05571

薪酬与福利

3

48

48



5



培训与人力资源开发

2

32

32



6



员工关系管理

2

32

24


8

6


小计

19

304

256

40

8













01651

公共关系学

2

32

32



4

最低选修8学分

03962

社会保障学

2

32

32



4

01761

管理沟通

2

32

24


8

4

04191

市场调查与预测

3

48

32

16


5

06111

战略管理

2

32

16


16

5


论文导读与写作

2

32

16


16

6


管理心理和行为

2

32

16


16

5



HRBP

方向选修


情商与管理技能训练

2

32

16


16

5


SYB创业课程

3

48

32


16

6

03851

商务谈判

2

32

24


8

6

03551

企业文化

2

32

16


16

6


现代经理人管理技能

2

32

8


24

6

03731

人力资源战略规划

2

32

24


8

5

企业人力资源实务方向选修


员工生涯分析

3

48

32


16

5


企业人力资源诊断

2

32

16


16

6


社会保险法律实务

2

32

16


16

6


人力资源数据应用及分析

2

32

16


16

6

03124

劳动争议处理实务

2

32

24


8

6

小计

21

336

208


128



合计

40

640

464

40

136



集中性实践环节

必修

90021

军事训练

2

2w



2w

1


90011

入学教育

0.5

0.5w



0.5w

1


91481

专业认知实习

1

1w



1w

1


91521

企业经营模拟

0.5

0.5w



1w

2


142244421

招聘与录用模拟实训

1

1w



1w

3


142244441

绩效考核方案设计

2

2w



2w

4



薪酬管理方案设计

2

2w



2w

5


91561

人力资源信息系统

2

2w



2w

6



员工培训方案设计

1

1w



1w

6


91581

课程实习

1

1w



1w

4



专业综合实习与毕业实习

10

20w



20w

7-8

3+1专业

91501

毕业论文

10

14w



14w

8


合计

33

47w



47w



十一、培养方案执行说明

1. 课堂教学,包括理论教学、课内实验实训,16学时计1学分;大学体育,32学时计1学分;集中性实践教学原则上一周计1学分,不计入总学时;实习、毕业论文(设计)原则上二周计1学分。

2. 课外活动通过认定的方式计算学分,具体认定范围与程序见《122cc太阳集成课外学分认定办法》。